Digital Factory ne salarie pas. Elle fédère. Si vous avez 8 ans+ de production en CAC 40 ou ETI, et que vous voulez consacrer une partie de votre temps à des entreprises plus petites mais plus directes, voici à quoi ressemble le pacte.
Digital Factory ne recrute pas en CDI. On fédère un collectif d'experts indépendants qui choisissent leurs missions, gardent leur statut, leur facturation directe, leurs autres clients. On apporte le flux, le cadrage, la marque, la pré-vente. Vous apportez ce que vous savez faire mieux que la moyenne du marché.
Concrètement : vous avez 8+ ans d'expérience opérationnelle dans un grand groupe (CAC 40, Next 40, ETI internationale), vous avez livré en production sur des sujets data, IA, cloud ou produit, et vous voulez désormais consacrer une partie de votre temps à des entreprises plus petites, plus directes, plus exigeantes sur le résultat.
Mission · 60 % d'un temps plein · 6 mois
Mission · 80 % d'un temps plein · 4 mois
Mission · 2 jours/semaine · 12 mois renouvelable
Mission · 70 % d'un temps plein · 5 mois
Mission · 50 % d'un temps plein · 4 mois
Mission · 40 % d'un temps plein · 6 mois
Vous arrivez sur des dossiers déjà préqualifiés : budget validé, sponsor identifié, périmètre défini. Vous ne perdez pas trois semaines en avant-vente non payée.
Grille publique entre 950 et 1 400 € HT/jour selon le profil et la mission. Pas de marge cachée, vous savez ce que le client paie. Paiement à 30 jours fin de mois, garanti.
Présenter Digital Factory à un dirigeant ouvre la conversation. On a passé 18 mois à construire cette confiance — vous en bénéficiez dès la première mission.
Réunion mensuelle en présentiel, canal Slack actif, retours croisés sur missions, sessions de pair-review technique. Vous ne livrez pas seul.
8 ans+ en grand groupe sur des sujets opérationnels critiques. On vérifie. Pas de profil junior, pas de transition de carrière sans expérience tangible.
On parle à des dirigeants non-techniques. Si vous avez besoin d'un acronyme tous les trois mots, ce n'est pas l'endroit. La pédagogie est un critère de sélection à part entière.
On ne demande pas votre temps plein. On demande de ne pas porter notre marque chez un concurrent direct, et de signaler proactivement les conflits d'intérêt potentiels.
Pas de régie déguisée. On s'engage chez le client sur des livrables, des dates, des indicateurs. Si ça vous met mal à l'aise, c'est probablement qu'on n'est pas faits pour travailler ensemble.
On ne lit pas les CV en première lecture — on appelle. Trente minutes pour comprendre votre parcours et ce que vous cherchez. Si on a un terrain commun, on enchaîne avec deux entretiens techniques (un pair-expert, un dirigeant fondateur), puis une première mission courte pour qu'on travaille ensemble avant de s'engager plus loin.